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如何利用簡歷求職意向來吸引用人單位?

[日期:2018-12-01] 來源:  作者: [字體: ]

在事業上志存高遠的人往往受人青睞,因而求職意向對于簡歷而言,雖然僅僅為不實用的東西但產生的影響力卻不小,可達到以情動人的效果。怎樣在簡歷里利用求職意向充分吸引用人單位?這是求職者尤其是應屆畢業生需掌握的。

首先求職意向必須合理、長遠,你是個剛畢業的大學生需定位合理的求職意向,不能好高騖遠給人一種不切實際的印象,如簡歷里出現的意向為企業最高執行人,雖然該意向遠大但完全不現實,你剛畢業能競爭到這個至高無上的崗位嗎?也不要在簡歷里說你的最終目標或多少年的目標是什么,因為時間過久的目標失去了任何意義,你在該企業工作的時間是難以確定的,何況現在的大學生大多數都難以在首家企業工作一年,說幾年甚至十幾年之后的目標給人一種浮夸的壞印象。

其次求職意向在簡歷當中的最佳位置,大學生基本上照葫蘆畫瓢,按照簡歷模板的固有模式填寫相應內容。而求職意向通常處于個人基礎信息的后面,但對于企業而言,通常求職者的意向不合適就沒必要看其它內容,因為雙方的目標根本不一致還有什么可談的?但目標一致則可吸引企業帶著較佳的印象繼續看下去,因而求職意向真正合理的位置應該是簡歷標題,即在標題里添加上你的求職意向。

最后在簡歷里大致地談談你為什么有這個意向,你為該意向所做的計劃又有什么。
 


 

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