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個人簡歷投遞無果的三個關鍵原因

[日期:2018-11-29] 來源:  作者: [字體: ]


在忙碌無比的這個時代,在大學生制作簡歷模板完畢而后投遞個人簡歷時,則期待著能夠快速得到用人單位的回復。然而在多數狀況下,該簡歷沉溺于茫茫的大海之中,沒有得到任何的回應哪怕是一個程序式的收到簡歷的回應。這導致剛剛步入社會的大學生受到了一次次的打擊,這對他們的求職信心產生極大的影響。那到底是什么原因造成簡歷投遞無果了?經過整理得出以下幾個關鍵性的原因:

一簡歷當中未能將求職崗位或者意愿進行明確,而對于掃描簡歷的人員而言,每日收取的簡歷可是成百上千的,倘若未能注明求職崗位或者目標,當然會立即被剔除的。還有部分簡歷被視為垃圾郵件,同用人單位見面的機會也沒有。

二簡歷同應聘職位并不相符,在招聘者花費數十秒對簡歷進行掃描時,要是難以通過簡歷內容得到同招聘規定相符的東西,自然會被立即舍棄的。所以在簡歷制作方面,必須將簡歷同招聘規定相符的內容予以突出,置于簡歷內容的前列以便于招聘者立即發現。

三簡歷當中的內容過于簡單,未能將亮點充分展示出來。不少簡歷僅僅將教育類、實踐類及基礎類信息體現出來,然而招聘者最看重的實踐能力及經歷卻被大致地提一下,并未進行細致而全面地描述。如此難以在開頭吸引住招聘者,同時也難以讓招聘者對大學生的專業能力及素養、知識等進行充分認知。
 

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